Diferențe

Aici sunt prezentate diferențele dintre versiunile selectate și versiunea curentă a paginii.

Link către această vizualizare comparativă

--- dreptul_muncii [18.08.2014 07:35] – 81.12.151.70
+++ dreptul_muncii [18.10.2019 09:33] (curent) – editare externă 127.0.0.1
@@ Linia 1: / Linia 1: @@
-**DREPTUL MUNCII**
+===== DREPTUL MUNCII - Extrase din hotărâri relevante ale CJUE =====
-**Extrase din hotărâri relevante ale CJUE**
 //Secțiune elaborată de jud. Mihail Stănescu-Sas//
@@ Linia 16: / Linia 14: @@
 Proiectul îşi propune prezentarea unora dintre hotărârile recente, precum şi mai vechi, apreciate ca fiind relevante, şi va fi axat pe domenii precum cooperarea judiciară, principiile, obiectivele şi misiunile tratatelor, politica socială, securitatea socială, libertatea de circulaţie a lucrătorilor, protecţia consumatorilor. Cel puţin deocamdată nu vor fi acoperite domenii precum fiscalitatea şi concurenţa.
+------
 ==== C-277/08, Pereda ====
+Directiva CE nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, art. 7 alin. 1 – Concediu de odihnă\\
 [[C-277/08 Vicente Pereda|Fișa cauzei]]
+-------
 ==== C-555/07, Kücükdeveci ====
+Directiva CE nr. 78/2000 privind crearea unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce priveșşte încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă, art. 2, 3 şi 6 – Discriminare pe criterii de vârstă, în privinţa condiţiilor de concediere; litigiu între particulari\\
 [[C-555/07 Kücükdeveci|Fișa cauzei]]
+-------
+==== C-486/08 Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols ====
+Acordurile‑cadru privind munca pe fracțiune de normă,  privind munca pe durată determinată,  privind concediul pentru creșterea copilului  - Concediu de odihnă\\
+[[C-486/08 Zentralbetriebsrat|Fișa cauzei]]
+-------
+==== C-514/12 Zentralbetriebsrat der gemeinnützigen Salzburger Landeskliniken Betriebs ====
+Regulamentul UE nr. 492/2011 privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene, art. 7 alin. 1; art. 45 TFUE – Diferenţă de tratament la promovarea în altă treaptă de salarizare\\
+[[C-514/12 Zentralbetriebsrat Salzburg|Fișa cauzei]]
+-----